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Management de transition

"L’avenir n’est jamais que du présent à mettre en ordre. Tu n’as pas à la prévoir, mais à le permettre."

Antoine de Saint-Exupéry
Management de transition

Quoi ?

KADAM s’est spécialisé dans le management de transition des établissements scolaires de l’enseignement privé sous contrat (collèges et lycées, ensembles scolaires), lors de l’absence prolongée du chef d’établissement.

A la demande d’une tutelle et d’un employeur, il peut :

  • assumer des responsabilités dans tout ou partie des champs d’activité du chef d’établissement,
  • aider à la prise de décision,
  • fédérer les équipes pour la continuité de la mise en oeuvre du projet au cours de cette période sensible.

Comment ?

  • A partir d’un diagnostic partagé de la situation, KADAM propose un ou plusieurs dispositifs de transition, sur mesure, selon le diagnostic réalisé et les souhaits des commanditaires,
  • Avec ses interlocuteurs, KADAM met en œuvre le dispositif choisi,
  • KADAM accompagne et soutient les personnes en place, en présentiel et à distance.

Pour quels bénéfices ?

  • Un allègement de la surcharge de travail des équipes d’encadrement en place,
  • Une prise de recul pour l’employeur et la tutelle,
  • Une gestion des éventuels conflits entre les personnes,
  • Une sérénité pour les prises de décision.

Code de déontologie du manager de transition

Les atouts de l'intervenant

  • Maîtrise des différentes postures : dirigeant, coach, accompagnement managérial, conseil, formation.
  • Expérience confirmée de dirigeant de l’école à l’enseignement supérieur
  • Interlocuteur expérimenté et neutre, dans une posture de facilitateur : capacité à prioriser les actions, à faire des préconisations pour éviter une dégradation de la situation,
  • Expériences de gestions de crise et d’accompagnements divers : maîtrise d’une vision stratégique partagée, d’outils et sens de la communication.
En savoir plus sur Christophe

Témoignage client

« Trouver une personne pour remplacer un chef d’établissement en cours d’année est une chance ; le statut non-salarié donne de la liberté. La neutralité de l’intervenant a permis d’avancer vers des solutions plus rapidement que prévu. Les compétences du métier ont rassuré tout le monde. Chacun a pu prendre sa place. C’est une bonne formule ».
UN BUREAU DE CONSEIL D'ADMINISTRATION
« Financièrement, le management de transition s’est révélé plus intéressant pour l’établissement que de signer un contrat de travail à durée déterminée. Les outils d’analyse globale de l’établissement (RH, finances, patrimoine,…) ont clarifié notre vision de l’établissement et désamorcé les conflits potentiels. Cela a grandement facilité la nomination d’un nouveau chef d’établissement. »
UN DELEGUE DE TUTELLE
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Contactez-nous pour discuter de vos enjeux : le premier entretien est totalement gratuit et sans engagement.

Nous vous expliquerons notre méthode et nous pourrons décider ensemble de la poursuite du travail. Tous nos tarifs sont étudiés et proposés selon la situation. Il font l’objet d’un devis préalable et d’un contrat commercial.

Appelez-nous au 06 76 41 94 87, ou envoyez-nous un message à l’aide du formulaire ci-contre.